Employer Branding

«Employer Branding» bezeichnet Massnahmen, Strategien und Konzepte, die ein Unternehmen einsetzt, um sich als attraktiver Arbeitgeber am Markt zu positionieren und so die besten Talente für sich zu gewinnen und zu halten. Es geht darum, eine Arbeitgebermarke («Employer Brand») aufzubauen und zu pflegen.

Employer Branding wirkt sowohl nach Innen wie auch nach Aussen.

Unsere Vorgehensweise

Die Arbeitgebermarke ist integrierter Bestandteil der Unternehmensmarke und baut im Kern auf deren Identität und Werten auf. Eine starke Unternehmensmarke macht aber nicht automatisch eine starke Arbeitgebermarke.


Die Vorgehensweise beim Employer Branding umfasst mehrere Schritte, die darauf abzielen, das Image eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zu stärken und qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen sowie vorhandene Mitarbeiter langfristig zu binden.

Basis

Eine umfassende Analyse ist der essenzielle Grundstein für jegliches Employer Branding.


Wir führen diverse Analysen durch, um die aktuelle Wahrnehmung des Unternehmens als Arbeitgeber zu verstehen. Daraus ergeben sich dann unsere Handlungsempfehlungen.

Analyse Arbeitgebermarke.

  • Marktanalyse
  • interne Umfragen
  • externe Bewertungen (z.B. Kununu)
  • Wettbewerbsanalyse
  • Mitarbeiterbindung und Fluktuation
  • Unternehmenskultur und Werte
  • Employer Value Proposition
  • Zielgruppenanalyse
  • Benchmarking

Visual Brand Analyse.

  • Corporate Design
  • interne wie externe Kommunikation, Sprache
  • Kommunikationskanäle (Website, Social Media, Karriereseiten)

Entwicklung

Die Entwicklung der Unternehmenswerte, Ziele und Markenbotschaften bringt Sie effektiv weiter.


Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um eine massgeschneiderte Employer Branding-Strategie zu entwickeln und ihre Arbeitgebermarke zu erarbeiten, zu stärken und zu vermarkten.

Konzeption.

  • Personas erarbeiten
  • Arbeitgeberversprechen
  • Kommunikationsstrategie entwickeln
  • Botschaften festlegen
  • Medienmix definieren
  • Aktions- und Zeitplan erarbeiten
  • Kampagnen und Initiativen planen

Kreation Massnahmen.

  • Erstellen von redaktionellen Inhalten
  • Visuals entwickeln
  • Produktion von Bild- und Videomaterial
  • Website überarbeiten/erweitern

Kommunikation und Implementierung.

  • Interne Kommunikation umsetzen
  • Kampagnen erstellen
  • Social Media Beiträge posten
  • Social Media Betreuung
  • Stellenanzeigen

Ausführung/Monitoring

Jetzt gehts auf die Kandidatenreise.


Ähnlich wie bei der Customer Journey im Marketing wird die Leistung kontinuierlich gemessen und analysiert, um den Erfolg zu überwachen und Anpassungen vorzunehmen.

Recruiting / Onboarding.

  • Support bei der Kandidatenreise (Candidate Journey)
  • Beratung bei der Bewerberansprache
  • Coaching

Testen und Justieren.

  • Laufende Überprüfung der Kommunikationskanäle und der Kommunikationsmassnahmen

Auswertung.

  • Überprüfung der Kampagnenziele anhand von Statistiken und Erfolg

Heute noch Pferde satteln und los geht’s ins Getummel.

Unser Employer Branding-Angebot – Ihre massgeschneiderte Lösung

Wir stehen Ihnen zur Verfügung, um Ihr Employer Branding effektiv zu gestalten. Je nachdem, wo Sie sich in Ihrem Prozess befinden und welche spezifischen Bedürfnisse Sie haben, bieten wir eine breite Palette von Dienstleistungen und Teilbereichen des Employer Brandings an.

Wir bieten Ihnen die Flexibilität, aus diesen Dienstleistungen diejenigen auszuwählen, die am besten zu Ihren Bedürfnissen passen. Wenn Sie individuelle Anforderungen haben oder sich in einem speziellen Stadium des Employer Branding-Prozesses befinden, können wir auch massgeschneiderte Angebote erstellen, um Ihre spezifischen Ziele zu erreichen.

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Employer Branding-Reise gestalten. 

Kontaktieren Sie uns. Wir helfen Ihnen gerne.

Weitere Inspiration finden sie in unserem Employer Branding Blog.

Andreas Panzer
Andreas Panzer

Andreas Panzer

Creative Director, Inhaber


081 250 48 36
panzer@stilecht.ch

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