Employer Branding Blog
Der Arbeits- und Fachkräftemangel ist da – und für viele Unternehmen geht es um die Wurst: denn ohne Mitarbeitende kein Business. Überall wird händeringend nach Expertinnen und Spezialisten, Talenten und Nachwuchs gesucht.
Doch woher nehmen? Und vor allem: Wie?
Dieser Blog will helfen.
Hier finden Sie Infos und Inspiration: Von Zahlen, Daten und Fakten zum Arbeitskräftemangel in Graubünden bis zu Tipps, wie Sie ein professionelles Employer Branding stilvoll anpacken.
Ramona Casanova, 09.07.2024Das digitale Schaufenster ihrer Firma
Prägnant, aktuell, nutzerfreundlich. Wer im Jahr 2024 Kunden oder auch Mitarbeitende erfolgreich anziehen möchte, der sollte sicherstellen, dass seine Website auf jeden Fall diese drei Attribute trägt. Warum «einfach mal online sein» nicht mehr reicht und worauf es zusätzlich Acht zu geben gilt, um effektiv wahrgenommen zu werden, erfahren Sie im folgenden Artikel.- Andreas Panzer, 01.06.2024
Strategie gegen Arbeitskräftemangel: Frauen gezielt ansprechen
Mit dem demografischen Wandel und Arbeitskräftemangel in Graubünden wird die gezielte Ansprache von Frauen im Employer Branding immer wichtiger. Dieser Artikel möchte Arbeitgebern praxisnahe Tipps bieten, um ihre Markenattraktivität für weibliche Fachkräfte zu steigern, unter Berücksichtigung individueller Unterschiede und aktueller Trends. 
Andreas Panzer, 07.02.2024Menschen, Marken und Moneten: Wie Agenturchef Panzer Mitarbeiter bindet
Andreas Panzer ist Unternehmer aus Chur und Markenprofi. Mit seiner Agentur «Stilecht» berät er seit über 15 Jahren Bündner Firmen rund um Aufbau und Kommunikation von Marken. Seit dem letzten Jahr unterstützt er sie auch mit Employer Branding. Panzer, selbst Arbeitgeber, gibt Antworten auf die wichtigsten Fragen, die zurzeit Chefinnen und Chefs rund um das Thema Arbeitgebermarke beschäftigen – und wie er Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Stange hält.
Andreas Panzer, 14.12.2023Wenn Benefits mehr schaden als nützen
Im Kampf um Arbeitskräfte überbieten sich die Unternehmen mit Benefits. Immer mehr, immer ausgefallener werden sie, um die besten Talente anzulocken. Zudem sollen sie die Mitarbeitenden zu Höchstleistungen anspornen. Doch machen Benefits überhaupt so viel Sinn, wie man landläufig annimmt? Oder können sie in bestimmten Fällen sogar eher schaden als nützen?
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Autoren
Jelena Martinelli
Beraterin Kommunikation/Text
Jelena Martinelli arbeitet als Kommunikationsberaterin, Werbetexterin, Autorin und Journalistin, unter anderem für die Schweizer Personalzeitschrift HR Today. Davor war sie in diversen Führungsrollen tätig und hat für einen globalen Rückversicherungskonzern eine Abteilung von 450 Mitarbeitenden geleitet.
Andreas Panzer
Creative Director, Inhaber
Andreas Panzer ist langjähriger Agenturinhaber. Seine kollaborative Führungserfahrung zeigt sich in der effektiven Art sein Team zu inspirieren, zu motivieren und ihre Fähigkeiten zu fördern.
Ramona Casanova
Art Director
Mit ihrer Leidenschaft für Ästhetik und Design hat sie im Laufe Ihrer Karriere bedeutende Marken kreiert und weiterentwickelt. Ihre Passion
ist die digitale Transformation.
Employer Branding
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«Employer Branding» bezeichnet Massnahmen, Strategien und Konzepte, die ein Unternehmen einsetzt, um sich als attraktiver Arbeitgeber am Markt zu positionieren und so die besten Talente für sich zu gewinnen und zu halten. Es geht darum, eine Arbeitgebermarke («Employer Brand») aufzubauen und zu pflegen.